L’analyse des postes est une démarche essentielle en gestion des ressources humaines, visant à identifier et à décrire les différentes composantes d’un emploi. Elle permet d’obtenir des informations précises sur les missions, les responsabilités et les compétences requises pour chaque poste. Ce processus est fondamental pour plusieurs fonctions RH, telles que la planification des effectifs, le recrutement, l’évaluation des performances, la formation et la rémunération. En définissant clairement les attentes et les exigences d’un poste, l’analyse contribue à une meilleure organisation du travail et à une gestion plus efficace des carrières au sein de l’entreprise.
